Rekrutacja może być zniechęcającym procesem, a we wczesnych latach może być szczególnym wyzwaniem, gdy masz wolne miejsce do obsadzenia, ponieważ może być konieczne dość szybkie zatrudnienie personelu na stanowisku, aby upewnić się, że spełniasz wymagania dotyczące proporcji prawnych. Jednak nie chcesz po prostu zabrać następnej osoby, która przejdzie przez drzwi; muszą być odpowiednie dla twoich dzieci. Biorąc pod uwagę poniższe wskazówki, możesz zaoszczędzić cenny czas, dzięki czemu możesz szybko znaleźć idealnego kandydata na pokład.
Dowiedz się, czego szukasz
Żłobek Kraków rekrutacja: Przed rozpoczęciem pracy wyjaśnij, na jakie stanowisko rekrutujesz. Każdy członek personelu będzie miał inne umiejętności i doświadczenia; szukasz kogoś, kto ma doświadczenie w pracy z dziećmi, na przykład, lub kogoś, kogo chcesz objąć we wszystkich swoich pokojach, a zatem ma szerokie doświadczenie w każdym wieku?
Chcesz, aby Twoja reklama dla nowych pracowników próbowała przekazać etos Twojego otoczenia. Jeśli masz deklarację misji, dołącz ją. Albo poproś szerszy zespół o opisanie etosu Twojego otoczenia w pięciu słowach i spróbuj umieścić je w swojej reklamie. Chcesz, aby Twoja reklama przyciągała wzrok i oczywiście musisz podać wszystkie szczegóły dotyczące rodzaju dostępnego postu lub postów. Uwzględnij wszelkie oferowane przez Ciebie korzyści; na przykład zniżka dla personelu.
Przygotuj się na aplikacje
Gdy praktycy zaczną aplikować o stanowiska; być przygotowanym. Jeśli poprosiłeś kandydatów, aby zadzwonili z zapytaniem, upewnij się, że jesteś dostępny, aby odebrać telefony. Rób notatki, jak natknęli się na telefon; jakie pytania zadawali? Czy mają takie doświadczenie, jakiego szukasz? Czy brzmią profesjonalnie?
Kiedy otrzymasz formularz zgłoszeniowy lub CV, upewnij się, że dokładnie je przejrzysz. Całkiem słusznie w sektorze wczesnych lat wiele uwagi poświęcono ostatnio bezpieczniejszej rekrutacji. Niezbędne jest chronienie wszystkich dzieci poprzez upewnienie się, że Twój zespół to „odpowiedni ludzie”. Kierownicy żłobków są odpowiedzialni za zapewnienie wszystkich odpowiednich kontroli przeszłości, w tym uzyskanie wyraźnego rozszerzonego i odpowiednich referencji. Mogą również zarejestrować się w usłudze aktualizacji w tym samym czasie, co składanie wniosku.
Możesz rozpocząć ten proces „bezpieczniejszej rekrutacji” zaraz po otrzymaniu ich CV, szukając luk w ich zatrudnieniu. Jeśli coś zauważysz, zanotuj, aby zapytać o to kandydata, gdy przyjdzie na rozmowę. Bardzo silny kandydat byłby tego świadomy i powinien wyszczególnić wszelkie luki w swojej historii zatrudnienia. Nadal będziesz musiał zapytać ich o to osobiście i zapisać ich odpowiedzi.
